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湖州专利代理:湖州成功举办“专利挖掘与布局”培训班

分类:知识产权新闻 | 发布:资政知识产权 | 发表时间:2017/6/6 | QQ咨询

湖州专利代理:湖州成功举办“专利挖掘与布局”培训班

根据《湖州市加强知识产权人才队伍建设工作实施意见(2016—2020年)》和《2017年湖州市知识产权人才培训计划》,为进一步增强全市企业的知识产权创造意识,提升专利申请质量,帮助企业增强专利挖掘、专利布局、技术交底和专利申请文件处理能力,5月11日至14日,我市举办了2017年“专利挖掘与布局(初级)”培训班。延续往届培训班培训规格,本次培训班依然邀请到国家知识产权局的4位专家进行现场授课辅导。来自全市的专利示范企业、高新技术企业、科技型企业以及从事专利工作机构的近70名学员参加了此次培训。
为充分发挥学员们的团队协作能力以及增强互动性,培训班按产业技术领域分组,教学方式灵活多样,以8~10人为一小组,由多个老师同时授课,课内进行模拟训练、小组合作和提问答疑,课外学员们须完成作业。授课内容包括专利申请挖掘技巧与布局策略、国家在专利审查方面的发展动态、专利申请的注意事项及技巧以及企业专利布局策略等多个方面的内容,得到了学员们的一致肯定。
至此,我市已培养专利挖掘与布局初级人员425名,为更好地建设国家知识产权示范城市提供了一批眼界宽广、理念先进、技术扎实的专利人才。

什么是专利技术挖掘?
专利挖掘是指在技术研发或产品开发中,对所取得的技术成果从技术和法律层面进行剖析、整理、拆分和筛选,从而确定用以申请专利的技术创新点和技术方案。简言之,专利挖掘就是从创新成果中提炼出具有专利申请和保护价值的技术创新点和方案。
专利挖掘是为了从科研生产当中发现可以用来申请专利的创新点,让科研成果得到充分保护,从而使科研过程中付出的创造性劳动得以回报,是一项极富技巧的创造性活动,是将技术创新以申请专利的形式确定下来,成为企业的无形资产。专利挖掘工作,要建立在对技术创新的把握基础之上,是对技术创新的后续工作,能够充分体现企业或者单位的创新能力。经专利挖掘后形成的专利,则是企业单位宝贵的无形资产。

湖州专利代理:湖州成功举办“专利挖掘与布局”培训班

湖州市加强知识产权人才队伍建设工作的举措如下:
1、强化知识产权高层次人才培养。
依托各级知识产权行政管理部门、高校院所、本地知识产权中介机构及重点企业等,通过研修培训、学术交流、课题研究、项目资助等方式,每年择优选拔若干名知识产权领域的骨干工作者、教师和项目带头人进行重点培养,通过定期组织国(境)外知识产权专题培训等,培养、选拔一批具有知识产权法律和战略研究、知识产权管理和实务技能、熟悉知识产权国际规则和国际事务的知识产权高层次人才。到2020年,建立一支10人左右的国家级、省级高层次人才队伍。
2、加大知识产权实务型人才开发。
依托湖州市知识产权培训基地,每年重点培养300名左右,熟悉知识产权信息分析与挖掘布局、战略规划、贯标管理、资本运作、法律事务等专业知识的实务型人才,推进我市企事业知识产权人才队伍的职业化、专业化。以用为本、以用促学,探索实施应用型知识产权人才项目,加快培养企事业单位知识产权复合型人才。到2020年,企事业单位知识产权人才达到1500人以上。
3、突出知识产权服务业人才引培。
面向产业和市场,以知识产权代理、知识产权资产评估交易、知识产权信息利用、知识产权托管等知识产权服务人才为重点,加强专利代理人、商标代理人、版权经纪人、技术经纪人、知识产权鉴定人、知识产权律师等知识产权服务型人才的引进和培养。充分发挥专利、商标代理人才的作用,利用其专业优势,不断拓展服务领域,为企业提供有针对性的知识产权综合服务。鼓励行业自律组织探索建立知识产权经纪人培养制度、从业证书发放制度。到2020年,引进、培养知识产权服务型人才500名以上。
4、重视知识产权行政人才培养。
以提高知识产权社会管理和公共服务能力为核心,大力加强全市知识产权法官及检察官、专利行政执法人员、商标品牌行政执法人员、版权行政执法人员、海关知识产权专业人员等知识产权相关系统行政管理干部的业务知识培训,将知识产权列入干部网络学院和党政领导干部培训中,全面提高政治业务素质和服务创新意识。加大干部培养锻炼力度,完善交流轮岗、挂职锻炼等机制,提高干部知识产权专业素质与能力,大力提升全市知识产权管理水平、执法水平和服务水平。到2020年,行政管理部门知识产权人才达到100人以上。
5、完善知识产权培训基地建设。
依托国家、省、市知识产权各方面专业培训师资力量,不断完善湖州市知识产权培训基地建设,力争到2017年以前,湖州市知识产权培训基地升格为省级,每年承办省级以上高规格知识产权培训两次以上,培训人员累计300人次以上。与此同时,鼓励并指导有条件的县(区)根据自身产业发展特色,建立针对专门产业或者专门类别的知识产权特训基地。形成面向市场、服务企业、特色鲜明的培训基地体系。
6、构建知识产权人才交流平台。
在湖州市知识产权公共服务平台基础上建设全市知识产权人才信息数据库,逐步将市内外知识产权行政管理和执法、教学和科研、企业管理和中介服务业领域中,专业基础扎实、业务能力较强、工作和学术成就突出的优秀人才分批分类纳入其中。加强人才信息数据库的动态管理和使用,定期发布知识产权专业人才需求信息,努力构建开放、互动、高效的知识产权人才资源共享平台。通过定期组织产业知识产权论坛、知识产权专题研讨会、知识产权专业沙龙等交流活动,提升我市整体的知识产权专业水平,营造良好的知识产权互动氛围。


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