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坚持以人为本的新时代企业文化宣传

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经济全球化、知识经济和可持续发展成为当今人类社会发展的三大主题。在这样的背景下,新时代企业文化在很大程度上,不同于工业经济中传统企业文化模式,其具有独特的特征。



人本文化是新时代企业文化基本特征之一。



古代中国提倡天人合一,近代中国提倡民主和科学,当代中国提倡以人为本。人类社会的每一场活动都是为了人,而一切活动又离不开人。同样,企业的生存和发展也是为了人,一切都必须依靠人。企业文化作为一种管理哲学,是以人为中心的,这也是企业文化与传统的以物为中心的管理思想的根本区别。



工业文明诞生于西方,企业管理的传统思想带有浓厚的西方科学主义色彩。这样的管理,把企业看作单纯的经济组织,把生产过程看作单纯的物的运作过程,管理的主要对象是物,人被看做物(机器、产品)的附属品。这其中见物不见人的片面性随着经济的发展,越来越成为阻碍企业进步的桎梏,而企业文化这一充满东方人文色彩的管理哲学应运而生,有效地弥补了西方传统管理思想中的先天不足。所谓企业文化的人文性,就是从企业文化的角度来看,企业内外一切活动都应是以人为中心。



从企业内部看,企业不应是单纯地制造产品、追求利润的机器,员工不应是这部机器上的零件;企业应该是员工能够发挥聪明才智,实现事业追求、和睦共处、舒畅生活的大家庭。日本松下公司的老板告诫自己的员工,如果有人问:“你们松下公司是生产什么的?”你应该告诉他:“我们松下公司首先制造人才,兼而生产电器。”正是这样依靠人、培养人,

松下处于长盛不衰。



从企业外部看,企业与社会不应该单纯是商品交换关系,企业生产经营的最终目的是为了满足广大人民的需要,是为了促进人类社会的发展。中国企业要做到可持续发展,就必须创造以人为本的企业文化建设。兰德公司的专家们曾花了20 多年时间,跟踪了500 家世界大公司,最后发现,其中100 年不衰的企业的一个共同特点是:他们不以追求利润为唯一的目标,有超越利润的社会目标。具体地说,他们遵循以下三个原则:人的价值高于物的价值;共同价值高于个人价值;社会价值高于利润价值。强调企业的基础是个人,没有个人能力的发挥,没有了解个人是怎样发挥作用的,企业就不能成为一个有机的生命体,也就不可能形成企业活力。正因为这样,企业在坚持以人为本的文化宣传方面大有可为。(本文作者:王贤庆)