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企业文化的内涵

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企业文化在整个文化上属于微观的层次。把文化从宏观到微观层次上予以排列,可以排列为整个社会的文化、民族文化、政治文化、经济文化、政府文化、企业文化等。当然,各个层次文化有些是相互重叠的,而且内部还可以分出更微观的层次。



企业文化通过两个过程而被发现并形成。一方面是在适应企业外部环境的过程中形成,一方面是不断适应企业内部整合的过程中形成。通过企业成员之间的相互作用,发现和学习那些对企业的生存和发展有意义的文化因素。这种文化因素逐渐为企业成员所接受,并成为惯例和生活方式,进而得到企业成员的认同,形成企业共同认定的文化,新进入企业的员工也会接受这种文化并适应它。



企业文化的核心是决定企业行为方式的价值观系统,是企业内部各种由员工所认同及接受的信念、期望、理想、价值观、态度、行为及思想方法、办事准则等。其表现为企业的整体形象、行为方式和语言、仪式、传说、故事、英雄等许多方面。它是企业的精神基础,是员工在企业中行动的方针和办事依据。



由此可见,企业文化是企业所创造的独特的物质财富和精神财富的总和,是在生产经营活动中形成,并为全体员工信守的企业群体的理想目标、价值观念和行为准则的综合。它是人类文化、社会文化的一个子系统,是一种集团文化(或团队文化)、一种组织文化(组织存续与扩张的文化)、一种以经营管理为本质特征的实体文化。企业文化作为一种文化,具有自己的内涵,形成一个系统,并发挥着独特的作用。企业文化系统通过各子系统间相互作用,成长为真正的文化。(本文来源:互联网)