企业文化理论的发展

20 世纪90 年代以来，随着企业文化的普及，企业组织越来越意识到对企业文化进行规范的重要，着力于以企业文化为基础来塑造企业形象，着力于由理论研究向应用研究和量化方面迅猛发展。



在理论研究的同时，对企业经营业绩进行了研究。密歇根大学工商管理学院的两位读者，用现场调查的方法，以334 家研究机构为样本，研究了文化整合、文化力量和文化类型与组织效益之间的关系，于1991 年发表了论文《企业文化的和谐、力量和类型：关系与效益》。哈佛大学商学院的约翰·科特和詹姆斯·霍斯克特两位教授出版了专著《企业文化与经营业绩》（1992 年）。他们总结了1987—1991 年间对22 个行业72 家公司的企业文化和经营状况的调查研究，列举了强力型、策略合理型和灵活适应型三种类型的企业文化对公司经营业绩的影响，预言近10 年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。



20 世纪90 年代，关于企业文化测量的研究异常活跃，影响较大的论文有《组织文化和组织发展：竞争价值的方法》、《组织文化的定量研究和定性研究》、《竞争价值文化量表的心理测验和关于组织文化对生活质量影响的分析》、《组织文化测量和优化量表》等。广为流传的适用于组织分析的模型包括7 个方面：（1）社会——经济环境；（2）管理哲学；（3）对工作情景的组织；（4）对工作情景的知情；（5）反应：组织行为；（6）企业经营业绩；（7）个人和组织变量。



在企业文化的诊断和评估方面，较有影响的专著有《诊断企业文化——量表和训练者手册》、《诊断和改变企业文化：基于竞争价值理论模型》等。这方面的研究为诊断组织文化和管理能力提供了有效的测量工具，为理解企业文化提供了理论框架，也为改变组织文化和个人行为方式提供了系统的策略和方法。



从国外企业文化研究20 年的历程看，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合的道路。与之相比，中国的企业文化研究较为薄弱，就理论研究而言，还停留在初始阶段，大多以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、企业文化与企业创新等的辨证关系上，真正有理论根据的定性和定量研究的为数甚少。同时，这方面的理论研究，滞后于中国企业文化发展的实践。因此，加强中国企业文化研究，促进中国企业文化的发展，是我们的当务之急。（本文来源：互联网）