企业先进集体的宣传的几种方式

先进集体的培养和形成，是一个综合工程，包含着许多艰辛工作。

如何培养和发挥先进典型的示范作用？2007 年9 月1 日，人民日报报道了江苏省南通市创建文明城市的先进经验，虽然他说的是一个城市，但对于企业来说，可以从中悟出许多道理。

文章题目是《文明花开满园春》。文中报道如下。

“莫文隋”、“爱心邮路”、“无红包医院”……多年来，文明典型在南通市不断涌现。是什么原因使这座城市的文明成果枝繁叶茂、历久弥新？南通市委负责人说，富有创新的机制建设推动着典型深入持久地发挥着示范效应。



选树机制：富有时代感的典型可敬、可信、可学

从上世纪80 年代起，南通市每年坚持评选文明新风典型，至今已有400 多例，其中90%以上都是普通劳动者。

“典型要可敬、可信、可学。我们坚持将目光聚焦基层广大干部群众，因为他们在平凡中见伟大。”南通市委常委、宣传部长张小平介绍。

“莫文隋”的事迹最初是作为一条社会新闻被媒体报道的，但随着“莫文隋”式人群的不断涌现，南通市有关部门看到了“莫文隋”现象背后的传统美德和时代精神。1996 年，南通市文明新风评选中，“莫文隋”高票荣登榜首。一场全社会学习“莫文隋”的活动随即热烈展开。

十几年来，南通市涌现出为楼道居民义务掌管钥匙、使左右邻居亲如一家的“钥匙奶奶”；在人生最后阶段放弃治疗，把省出的医药费捐献给西部失学儿童的下岗职工田建凤；为青少年开设“知心奶奶”信箱、电话，并与困难家庭孩子结对帮扶的“知心奶奶”颜怡……

社会推荐、媒体公示、群众评议、表彰推广，机关、企业、社区、农村开展各种内容的文明评选……南通市在实践中形成了完善的典型选树机制，一大批普通入的事迹在南通广为传扬，成为许多人眼中的“平民英雄”。



参与机制：为群众提供广阔空间

南通江海志愿者队伍有一个鲜明的特色——社会化。共青团南通市委负责人介绍，团市委、晚报和知名企业三方共同参与使“建站方式社会化”，为志愿者队伍提供了组织优势、宣传优势和物质支持；“活动形式社会化”，一方面他们公开招募在医疗咨询、水电气维修等方面有一技之长的志愿者，另一方面则把全市孤寡老人、烈军属、特殊困难者、见义勇为英雄及其家属等7 类人群作为重点服务对象，根据情况安排志愿者上门提供无偿服务；“工作内容社会化”，就是明确区分服务项目和无偿服务对象，主要提供一次

性应急服务，同时开展结对服务，避免了志愿服务的“供求失衡”。

社会化机制吸引了众多市民的自觉参与，个体理发师薛均为了赶一场广场服务活动，连夜骑自行车4个多小时从下赶回市区。“志愿服务本身是一种承诺，我有自己对口的服务对象，我不来，谁来兑现我对他们的承诺？”

通过建立规范而广泛的参与机制，南通鼓励和引导社会服务的组织化、规范化，为群众参与文明城市创建提供了广阔空间。“城市啄木鸟”是市民对市民巡访团的爱称。为调动群众参与文明创建的积极性和创造性，南通市公开招聘成立了创建文明城市市民巡访团。巡访团通过对创建工作明察暗访，提出意见和建议，再由市创建办交由职能部门处理解决。3 年来，巡访团提出的巡访信息1 500 多件，答复率、整改率去年达到85.7%。



激励机制：满足人们的合理利益诉求

参与“莫文隋”等一系列典型报道的南通广播电台副台长顾晓冬说，南通市每年都召开文明新风典型表彰大会，市四套班子主要领导悉数参加，这在南通市各种表彰活动中罕见。

除了建立对文明典型的奖励机制，南通市各部门还有针对性地出台其他激励机制，满足先进典型的合理利益诉求。

南通市第三人民医院出台规定，对收受“红包”人员实行扣除奖金、暂停处方权等严厉措施。同时，南通三院将考核奖励、晋级升职等向临床一线、专家骨干和贡献大的医护人员倾斜。多年来，南通三院坚持每天给上班职工免费提供一袋牛奶、一顿午餐、一份夜宵；发给进修人员50%的钟点工工资等。三院还通过培养进修、提供平台等形式，为医疗骨干尽量多地创造自我发展、自我提升的空间。

对于选树的典型，南通市建立起回访慰问制度，各级党委政府人员定期或不定期登门，发现困难及时帮助解决。曙光村妇代会主任邵淑华收养了4 个孤儿，有关部门在回访中了解到她生活拮据，便及时协调有关单位给予资助，帮其渡过难关。

良好的机制鼓舞着人们的创建热情，文明创建如今已成为南通人的自觉行动：在百花苑社区，李湘凤老人正在巡查小区安全卫生；在和平桥街道，劳动保障站工作人员钱静走家串户，认真排查失业和离退休人员；在江海志愿者“我们微笑出发”公益活动现场，市民纷纷捐款……

南通市通过创新机制的建设，推动典型深入持久地发挥示范作用的做法，启示我们对先进典型的培养、宣传，从机制建设入手，是抓在了根子上。